儿童服装如何搭配_秋冬童装服饰搭配童装有哪些搭配技巧

2023-02-24 10:48:12 来源:教育在线

儿童服装如何搭配

1.对于肤色较暗的孩子,可以考虑颜色稍亮的,如:亮黄色、纯白色、淡蓝色、米色等为主;

2.对于稍胖的孩子,可以考虑:深灰、黑色、稍深蓝色、牛仔色等,这时不建议挑铁灰色会显的孩子没有活跃气氛;

3.对于偏瘦的孩子,在尽量避免深色系产生的收缩感外,基本的颜色都可以搭配,一般可以为:撞色、拼接色、纯色、牛仔色等都可以;


(相关资料图)

4.对于皮肤稍白的孩子这里就不再多说了,基本的服装都可以百搭,不过这里不建议给孩子挑选整体条纹色、肤色、浅灰色、格子范等会影响孩子的穿衣格调。

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秋冬童装服饰搭配童装有哪些搭配技巧

一:条纹衫+亮色紧身裤流行的黑白条纹上衣穿起来一点也不会感觉水桶,高领的衣服只能留待秋风渐起的日子,宽大的领子穿起来并不会感觉很热,下半身搭配铅笔裙以及九分长的紧身裤,整个搭配感觉非常的棒,充满秋冬魅力的着装让你走在街上特别吸引路人的视线哦!这就是秋冬服饰搭配图片技巧一了。

二:宽松上装+优雅小礼帽以灰色为主色的搭配显得非常可爱,让人难忘!宽松的上衣素净恬淡,没有多余的颜色破坏整个感觉,搭配修脚的铅笔裤以及单鞋,最后搭配优雅的小礼帽,柔顺的发丝随意地披散在身上,整个淑女范儿,看起来非常迷人!

三:桃花色上装+内搭小背心桃红色的上装非常抢眼,充满喜感的颜色让你红光满面,特别地有精神哦!宽松的领子设计把内搭的小背心小小地露出来,可爱的性感feel更添魅力,宽松上衣搭配紧身裤是今年很流行的一种搭配丽,这样的搭配绝对能让你持续保持旺盛的人气哦!

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童装选择技巧

1.服装颜色和肤色的协调搭配,往往能起到锦上添花的作用,使人看起来更加美丽动人。如果弄巧成拙,却也是适得其反。比如一个肤色较暗的小女孩,就应选择高明度、高纯度服装,而不是选择黑色、深灰、宝蓝等颜色。如是肤色亮一些的话,那么对色彩的适应范围就宽一些,如穿粉色、黄色、红色,人会显得活泼、亮丽,即使是穿灰色,黑色,人也会显得清秀、雅致,给人一种“浓妆淡抹总相宜”的感觉。所以,衣服的颜色是因人而定,而不是盲目的追逐流行色。

2.在为孩子选择服装款式时,首先应考虑到他们活泼好动的天性,孩子在玩耍的过程中,衣服的舒适程度是很重要的一个因素,应以休闲服装以宽松自然为主要特征,小孩子身体正在发育,穿着外观精致、洒脱、宽松的休闲类衣服,平时做游戏跑动等都很方便,既有利于身体的健康发育,还能给人一种温柔可爱,舒适、随意的特别印象。

3.同时也可以利用童装的款式来补充一些孩子体形上的不足,同样一条牛仔裤,身体瘦长的孩子穿上之后,就显得身材纤细、匀称,而腿粗的孩子穿上之后,就会显得臃肿,这样的孩子,不妨给他选一件薄而略长的上衣遮住臀部,下身再配一条修长一点的直筒裤,这样的搭配,给人在视觉上有一种身材修长的感觉。

4.冬季时:男生可以穿圆领针织衫、羽绒外套,配休闲收腿休闲裤,女生可以穿长款羽绒服、内配裙子、下配收身休闲裤,这样穿上后,整个人给人的感觉就不会太胖了。冬季为孩子搭配衣服时,除了重点考虑以上几点外,衣服的保暖性也是非常的重要,父母切勿以堆积衣服数量来达到保暖目的,孩子天性活泼好动,光靠衣服的数量来保暖,不仅影响他们平时的活动,还束缚他们的身体发育。

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童装店管理技巧

一、克服恐惧,用心会好:店铺经营每天都会遇到很多的问题,都会出现很多新的情况,要使店铺经营保持长久的生命力,我们就必须想尽办法每天树立更高的目标并鼓励去尝试与运用新的思路和方法。但一个问题出来了,往往很多人害怕它,不愿意去承担变革、改革带来的风险。这个时候,我们需要鼓励自己“不用怕,只要用心就会好起来”!因为只要我们用心,朝一个目标坚定不移地前进,运用好的方法自然会成功。

二、善待员工,鼓舞士气:做为店铺老板,每每到自己的店铺员工穿着乱七八糟的衣服在销售自己的衣服,看到员工在给客人介绍服装的时候声音小得像蚊子,看到店铺死气沉沉员工没有一点朝气,这是我们有意或无意的让我们的员工感到自卑的结果。自卑就是失去自信,而失去自信的店铺不可能是一个出色的店铺,在经营上缺乏自信的老板也一定不是一个合格的老板。

三、深入基层,努力经营:整个店铺的工作是从最上层的领导开始的,老板的努力程度决定了整个店铺与员工的努力程度。店铺所有的改革必须在老板这里得到足够的强调、重视和示范才可能“开花结果”。老板固然是老板,但要时刻提醒自己,要从员工做起,从普通员工做起方可永远是老板,方可做成大老板!

四、鼓励工作,知人善任:服装店的特点就是女性员工多,而女性员工最大的问题是心事多,她们老是在想,其他店铺报酬如何,爸爸妈妈男朋友今天怎么样?总之,员工不能把工作做好的原因是因为用心不专一。如何专一呢?简单来说,就是忙,就是动。当一个人忙碌起来的时候,自然就没有时间去想其它问题了。所以,店铺的管理,大家不要怕员工事情做多了,累着了,您应该害怕的是他们是否有事可做,应该鼓励他们用心工作。

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